Age Gap este o problemă reală?

Deci, cât de mare este diferența de gen în lumea forței de muncă? Potrivit Business Insider, aici sunt 12 țări cu largi diferențe de gen. Vă invităm să citiți și să reflectați:

  • Coreea 34,5%
  • Estonia 28,3%
  • Japonia 24,6%
  • Chile 21,1%
  • Letonia 21,1%
  • Israel 19,3%
  • 18,2% din S.U.A.
  • Canada 18,2%
  • Marea Britanie 16,8%
  • Finlanda 16,5%
  • Mexic 1 5,5%
  • Austria 16,7%

Există unele țări în care femeile nu au dreptul de a munci. Lacunele de gen aici sunt incredibil de largi în toate domeniile vieții unei femei. Există 18 țări în care femeile trebuie să aibă permisiunea soților lor pentru a obține un loc de muncă. Vi se pare normal?

Concluzie
Nu există nici o îndoială că femeile nu sunt considerate egale și avem un drum lung de parcurs. Nu spun că fiecare femeie trebuie să fie în forța de muncă. Unele aleg să rămână acasă și să crească copii și acest lucru este foarte lăudabil. Dar altele sunt dotate, educate și pline de resurse și ar trebui să aibă dreptul și capacitatea de a fi, nu numai o parte a forței de muncă, ci și o parte din conducere, dacă se califică pentru funcție. Lacunele de gen ar trebui să rămână undeva în trecutul îndepărtat.

Ce facem despre asta? Cum devenim mai acceptați și mai bine plătiți? Ne-a luat mult timp pentru a ajunge acolo unde suntem acum, dar, ca un bulgăre de zăpadă, care coboară în jos și adună bucăți de zăpadă pentru a crește în dimensiune, femeile la locul de muncă sunt în creștere, la fel ca și femeile aflate în poziții de conducere. Abilitățile lor și abilitățile bărbaților sunt necesare în orice întreprindere de succes, indiferent că este vorba despre afaceri, guvern sau servicii. Deci nu încetați să vă educați mai bine, respectându-vă abilitățile, vorbind și ajutându-vă unii pe alții să urce acea scară.

Gândiți-vă la acest lucru în timp ce citiți și, poate, ascultați, melodia lui Bob Dylan „The Times They Are Changin”, care este la fel de relevantă acum ca atunci când a scris versurile în 1964.